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我市搶抓“長三角”“高鐵市”機遇 積極開展招才引智

瀏覽次數:676 作者: 記者 馮啟俊 信息來源: 阜陽日報 發布時間:2019-11-04 09:51 字體大小:

    隨著高鐵即將開通并實現市域全覆蓋,融入長三角一體化發展戰略,阜陽正進入發展的新階段。發展是第一要務,人才是第一資源。新定位、新階段給我市招才引智帶來了新機遇,市人社局局長桂超表示,市人社部門將從“引、育、留”三個方面下功夫,吸引高層次人才和技能人才來阜創新創業,引導更多農民工返鄉創業。

  “‘長三角’‘高鐵市’是對阜陽的新定位,新定位也將帶來新任務、新使命,對人社工作重要板塊之一的人事人才工作,尤其是高層次人才帶來的影響較為明顯,可以說既是新機遇,也是新挑戰。”桂超認為。

  桂超分析,在機遇方面,高鐵時代將推動阜陽融入與長三角、珠三角、京津冀“5小時生活圈”,這種“同城效應”為我市從合肥、上海等大城市引進高端急需人才提供了便利,為人才跨區域流動破除時間、地域阻礙,便于“星期天工程師”“周末專家”到阜陽開展技術攻關、項目合作,人才交流將更加頻繁,人才落地將更加便捷。阜陽作為推動皖北承接產業轉移集聚區建設的主動力,擁有大量的發展機會和廣闊的發展空間,這將是吸引人才集聚阜陽的大好機會。但相對大城市的人才吸引力而言,阜陽人才流失的風險系數在不斷增加,對阜陽城市品牌和人才政策含金量的要求也將越來越高。

  桂超說,市人社部門將按照市委、市政府的統一部署,進一步提高站位、找準定位、主動進位,牢牢把握戰略機遇,利用好阜陽的后發優勢、人口優勢、交通優勢和政策優勢,堅持“民生為本、人才優先”工作主線,以開展“接您回家”系列活動為抓手,扎實推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系工作,拓寬人力資源社會保障合作領域,逐步實現與長三角區域人力資源服務協作、就業信息共享、創業項目合作,推動實現長三角地區人社公共服務系統對接和業務協同、社會保障互聯互通,為建設實力阜陽貢獻力量。

  桂超介紹,下一步市人社部門將從“引、育、留”三個方面下功夫。“引”,不斷完善優化人才政策體系,人社部門將積極對接人才需求,做好“剛性”引才的同時,注重人才的“柔性”聚集。采取智力引進、業余兼職、人才派遣、校院企合作等柔性方式,從高鐵沿線地區,引進“周末技師”“候鳥專家”等人才,幫助解決我市技術難題、服務阜陽創新創業發展。

  “育”,積極推進長三角地區異地職稱互認,逐步建立互認共享的人才評價和培養體系,繼續加強博士后工作站開發利用,密切聯系長三角地區的高校及科研院所,推進產學研合作平臺建設,發揮博士后科研工作站人才引進、技術創新、幫帶本土人才的重要作用,為人才不斷拓展創新創業空間。

  “留”,落實好人才公寓建設、住房資金補貼、創新創業融資支持、相關人才獎補等政策,協調解決人才引進落戶、研修培訓、政策兌現、子女就學、社會保障等問題,全力打造群眾滿意、人才滿意、企業滿意的人社服務。

  阜陽是人力資源大市、著名的農民工大市,長期以來人口紅利多釋放在沿海經濟發達地區,人力資源優勢尚未充分轉變為促進我市發展的優勢。在桂超看來,“長三角”和“高鐵市”的新機遇前,引導外出務工人員返鄉就業創業、推動經濟社會發展,阜陽大有可為。

  目前,市人社部門已開展2020年“接您回家”活動謀劃。“這將是我市第13年組織開展‘接您回家’活動,活動主題就是‘高鐵通阜陽、回家奔小康’。”桂超介紹,明年將側重接技工回家,有序引導農民工、畢業季大學生、技術工人、退役軍人、科研人員、專家學者、成功企業家等各類人員返鄉就業創業,為產業興城、工業強市提供理念、技術、資本、人才等要素支撐。

  面對“長三角”和“高鐵市”帶來的就業創業新形勢,市人社部門還將從多個方面為“穩就業”提供服務。桂超說,下一步市人社部門將推動雙創“一體化”升級,創新人力資源市場“飛地”管理進程,搭建長三角主要城市和阜陽地區“20分鐘就業信息”平臺;搭建“雙聯通”交流平臺,擬在上海、杭州等長三角地區建立10個左右的阜陽籍務工人員就業保障服務站,計劃到2025年,在長三角阜陽籍務工人員主要就業集中地區基本實現市級就業保障服務站點全覆蓋,為阜陽籍務工人員提供就業創業、勞動維權、技能培訓、政策宣傳等服務,使便捷的高鐵成為家鄉聯通外出務工人員的紐帶和橋梁。

 

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